Die Gründe für Präsentismus sind vielfältig.
Finanzieller Druck
Angst vor Lohn- oder Jobverlust treibt viele an. Bei Beschäftigten mit Arbeitsplatzangst liegt die Präsentismus-Rate bei 75% – gegenüber 66% bei sicheren Jobs.
Arbeitsbelastung
66% sagen: „Es bleibt zu viel Arbeit liegen.“ Fehlende Vertretungsregelungen und Personalmangel verstärken den Druck. In Pflege und Gesundheitswesen arbeiten über 70% krank.
Unternehmenskultur
Wenn Führungskräfte selbst krank arbeiten, entsteht Druck. Anwesenheitsprämien und Atteste ab dem ersten Fehltag fördern Präsentismus aktiv.
Persönliche Einstellung
Hohes Pflichtbewusstsein, starke Identifikation mit der Arbeit und der Wunsch nach Anerkennung spielen eine Rolle. 46% gehen aus „Rücksicht auf Kollegen“ krank zur Arbeit.